Tras la suspensión del trámite PERM para Microsoft, Adobe y seis empresas de TI el 8 de octubre de 2026, muchos empleados se preguntan si pueden buscar la residencia permanente sin depender de la certificación laboral de su empleador.
Dos categorías son especialmente relevantes: el EB-2 por interés nacional (NIW) y el EB-1A por habilidad extraordinaria. Ambas permiten a quienes califican presentar su propia petición sin certificación laboral PERM.
¿En qué se diferencian PERM y NIW?
Los casos tradicionales de green card EB-2 y EB-3 patrocinados por un empleador suelen requerir certificación laboral. El empleador patrocina al trabajador y completa los pasos de reclutamiento y certificación.
El EB-2 NIW puede eximir de la oferta de empleo y de la certificación laboral a quienes califican y cuya propuesta de trabajo cumple el estándar de interés nacional. Primero hay que demostrar la elegibilidad para EB-2 y luego cumplir los requisitos de la exención.
¿Quién podría calificar para NIW?
USCIS evalúa si la propuesta de trabajo tiene mérito sustancial e importancia nacional, si la persona está bien posicionada para llevarla adelante, y si, en conjunto, eximir de la oferta de empleo y de la certificación laboral beneficiaría a Estados Unidos.
Algunos profesionales en inteligencia artificial, manufactura avanzada, ciberseguridad, salud u otros campos pueden tener evidencia relevante. Pero trabajar en una empresa tecnológica conocida o en una industria importante no basta. Hay que demostrar cómo la propuesta concreta cumple el estándar NIW.
¿Y el EB-1A?
El EB-1A es para personas que demuestran habilidad extraordinaria y reconocimiento nacional o internacional sostenido. La evidencia puede incluir premios, publicaciones, labor como jurado, contribuciones originales, cobertura de prensa, funciones de liderazgo o clave y otros logros.
Por lo general hay que cumplir los criterios de evidencia y la evaluación final de USCIS. El EB-1A no es un reemplazo más fácil de PERM.
¿Se puede presentar NIW o EB-1A con una H-1B?
Es posible. Una persona elegible puede presentar su propia petición mientras mantiene una autorización de empleo H-1B válida.
Sin embargo, presentar o aprobar un I-140 no otorga automáticamente la residencia permanente, un permiso de trabajo ni un nuevo estatus. Hay que considerar por separado la disponibilidad de visas y los requisitos de ajuste de estatus o trámite consular.
¿Se puede conservar la fecha de prioridad de PERM?
En algunos casos, quien tiene un I-140 por empleo ya aprobado puede conservar una fecha de prioridad anterior para una petición posterior que califique. La conservación de la fecha está sujeta a reglas y excepciones específicas.
No suponga que una solicitud PERM pendiente por sí sola crea una fecha de prioridad reutilizable para un NIW o EB-1A. Revise este punto con un abogado de inmigración antes de cambiar de estrategia.
¿Qué evidencia podría necesitar?
Según la categoría, puede organizar evidencia como:
- Publicaciones y citas
- Cartas de recomendación y de expertos
- Premios y reconocimiento profesional
- Registros de labor como jurado o revisor
- Evidencia de contribuciones originales
- Registros de empleo y liderazgo
- Planes de la propuesta de trabajo
- Documentos que muestren un impacto más amplio
Cada evidencia debe relacionarse con los requisitos legales reales.
En resumen
La suspensión de PERM no significa que todos los empleados afectados perdieron todos los caminos a una green card. El NIW y el EB-1A pueden ofrecer opciones independientes para quienes califican. Pero la elegibilidad, los plazos, la conservación de la fecha de prioridad y el mantenimiento del estatus legal requieren una evaluación individual.
Fuentes (en inglés)
- USCIS: Employment-Based Immigration, Second Preference EB-2
- USCIS: Employment-Based Immigration, First Preference EB-1
Reportajes de prensa
Case Album no tiene relación con USCIS ni con el Departamento de Estado de EE. UU. Esto es información general, no asesoría legal. Las reglas cambian, así que revise las fuentes oficiales para su caso.
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